НОВОЕ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ О ПОРЯДКЕ ВЗЫСКАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО РЕШЕНИЮ ТРУДОВЫХ ИНСПЕКТОРОВ

С 13 декабря 2019 года сотрудники Государственной инспекции труда наделены правом взыскивать с работодателя зарплату во внесудебном порядке в соответствии с Федеральным законом от 2 декабря 2019 г. N 393-ФЗ, принимающим поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации.

Инспекторы наделяются правами принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Порядок исполнения данной обязанности работодателем предусмотрен введенной ст. 360.1 Трудового кодекса Российской Федерации и предполагает внесудебную процедуру в случае обращения работника в соответствующую инспекцию труда. В частности, если работодатель не выполнил предписание госинспектора труда по выплате зарплаты работнику в срок, установленный таким предписанием, инспектор по истечении этого срока может принять решение о принудительном исполнении работодателем этой обязанности, но не позже одного месяца после истечения данного срока или вступления в законную силу судебного решения о признании предписания законным, если оно было обжаловано работодателем.

Решение инспектора о принудительном исполнении приравнено законом к исполнительному документу, который должен быть оформлен в порядке, предусмотренном законодательством об исполнительном производстве. Решение подлежит направлению в адрес работодателя в течение трех рабочих дней после принятия по почте заказным письмом с уведомлением либо в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. В течение 10 дней со дня получения работодатель может обжаловать указанное решение. В случае неисполнения решения инспектора и истечения срока его обжалования, оно в виде электронного документа должно быть направлено на исполнение в органы Федеральной службы судебных приставов. Действие новой статьи 360.1 ТК РФ не распространяется на отношения работодателей и работников, предусмотренных ч. 4 ст. 349.4 ТК РФ.

В случае неисполнения работодателем решения госинспектора труда предусмотрен порядок, регламентирующий взыскание долгов по зарплате судебными приставами. В частности, решение госинспектора труда признается исполнительным документом, в котором должны содержаться сведения, указанные в ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", а также реквизиты банковского счета работника (взыскателя) и отметка о получении решения работодателем (должником).

    Пресс-служба УФССП России по Забайкальскому краю